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Titre:fédération de l'hospitalisation privée

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1,5 million d'évaluations 277 000 évaluations c'est justement à ça que l'application sert. cool beurk ! le tumblr de la - l'actualité des 1000 cliniques et hôpitaux privés billets archives un disque horaire pour le parcours des enfants en chirurgie ambulatoire, à l’hôpital privé d’antony (92) pour sécuriser et clarifier la prise en charge en ambulatoire pédiatrique, guider simplement les parents et les enfants, l’équipe soignante de l’hôpital privé d’antony propose à ses patients un support pratique, ludique et didactique : le disque ambulatoire. pour cette initiative, cet établissement a remporté un trophée « relations patients » lors de la cérémonie de remise des trophées de l’hospitalisation privée le 19 juin dernier. depuis 2010, le développement de la chirurgie ambulatoire est devenu une priorité nationale. cette alternative à l’hospitalisation complète est appréciée des familles car elle évite à l’enfant de rester dormir à l’hôpital avant et après l’intervention. cependant, elle donne aussi plus de responsabilités, et parfois d’inquiétudes, aux parents pour tout ce qui concerne la préparation de leur enfant à la maison, notamment le respect des consignes de jeûne. ce projet est né à l’initiative d’une infirmière en chirurgie pédiatrique soutenue par le cadre du service pour répondre aux attentes et questions des parents accompagnant leur enfant en chirurgie ambulatoire. l’idée était de donner à ces parents, dès la consultation d’anesthésie ou avec le chirurgien, un outil original et simple d’utilisation les aidant à mieux comprendre, retenir et respecter les consignes liées à la prise en charge de leur enfant. il a été décidé de créer et de leur distribuer un disque horaire informatif. cet outil attractif, coloré et bien construit permet à l’enfant de visualiser le déroulement de sa journée, et favorise ainsi sa sérénité. il permet de formuler de façon simple les consignes demandées par les services d’anesthésie et de chirurgie. les parents peuvent ainsi mieux s’organiser, le disque horaire étant là pour leur rappeler les horaires à respecter,… il renforce la relation de confiance entre les parents et les professionnels. l’utilisation de ce disque, très apprécié par l’ensemble des équipes médicales et paramédicales de pédiatrie, a permis de réduire de 50% les reports d’intervention dus au non-respect des consignes préparatoires (horaires d’arrivée, jeun,..) et donc d’optimiser les programmes opératoires. il améliore la sécurité et la qualité de la prise en charge, facilite le parcours de l’enfant et le flux de patients. mis en place à l’hôpital privé d’antony, il est en cours de diffusion dans les autres établissements du groupe ramsay générale de santé. l’association sparadrap, association pour les enfants malades ou hospitalisés qui commercialise ce disque, a étendu son champ d’action afin que ce disque soit utilisé dorénavant dans toute la france, dans les établissements de santé privés, publics ou participant au service public. juil 18th, 2018 ouvrir dans l'application facebook tweet reddit courrier intégrer permalien maternité verte et actions écoresponsables à la clinique clémentville la clinique clémentville de montpellier, établissement mco accueillant plus de 2000 naissances par an, a été récompensée, lors de la cérémonie des trophées de l’hospitalisation privée, le 19 juin dernier, par un trophée « clinique socialement responsable », pour l’ensemble de son engagement dans le développement durable et pour son « éco-maternité ». si la clinique s’est depuis longtemps mobilisée en matière de développement durable (puisqu’elle a obtenu son enregistrement emas-eco management and audit scheme dès 2013), c’est au sein de sa maternité que cet engagement a pris tout son sens : l’établissement s’est donné comme objectif d’être une maternité écoresponsable prenant en considération ses impacts environnementaux et sanitaires afin de les réduire et œuvrant très en amont en termes de santé, de prévention et d’éducation. c'est autour de trois axes (social, environnemental et économique) piliers de la démarche développement durable que la clinique clémentville propose une maternité « nature », prenant soin des générations futures… 1) actions sociales et sociétales au sein de la maternité promotion du management « durable » et qualité de vie au travail le directeur de la clinique a placé la démarche de développement durable au cœur du projet d’entreprise : il a privilégié un management collaboratif, les décisions médicales, organisationnelles et stratégiques sont étudiées en réunion de concertation avec le comité de direction, les instances de l’établissement et le président de la cme, les entretiens individuels d’embauche ont été entièrement revus, la formation des nouveaux arrivants est réalisée tous les mois et l’évaluation des compétences des salariés fait partie de la pratique quotidienne de l’établissement. la direction favorise l’utilisation de transport « doux » (mise en place de parking à vélo), des transports en commun et du covoiturage. engagement dans la démarche qualité de vie au travail : l’ambition de la clinique clémentville est de développer la qvt afin de concilier l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les professionnels et la performance collective de l’établissement. elle met en avant le rôle du personnel et de leurs représentants en tant qu'acteurs de la construction des solutions proposées, notamment organisationnelles. parce que « qualité de vie au travail » rime bien souvent avec qualité des soins et satisfaction des patients, la clinique s’est engagée dans un ambitieux projet : expérimenter des démarches de changement dans lesquelles les salariés sont les acteurs principaux. la volonté est d’impliquer au maximum les différents métiers pour redonner à chacun le sens de son travail en étant associé aux réflexions. la prévention des risques professionnels : l'établissement mène diverses actions sur les risques professionnels, pilier de son projet social. les formations prap2s sont prioritaires dans le plan de formation et des sessions sont programmées jusqu'en décembre 2018. l’objectif est de former 100 % du personnel soignant d’ici 2020 à la prévention des risques professionnels. plus de 60 % du personnel est déjà formé à ces techniques. le nombre d’accidents de travail a diminué de 3 % par rapport à l’année précédente. développement de la formation dans le secteur « naissance ». avec cette volonté d’offrir aux mamans et aux bébés une approche respectueuse de la naissance, la maternité a lancé une campagne de formation volontariste : au-delà des formations liées à la sécurité de la prise en charge des parturientes, une dizaine de formations ont été réalisées en lien avec la démarche développement durable (accouchement physiologique, homéopathie au bloc obstétrical, acupuncture, tabacologie …). de plus, la maternité privilégie confort et accompagnement des parents: prise en charge personnalisée, soutien à l’allaitement, présence d’une assistante sociale et d’une psychologue, déclarations de naissances réalisées sur place, peau à peau dès la naissance, réduction du bruit pour les nourrissons, respect du rythme biologique. la création d’un espace bien-être afin d’apporter confort et bien-être, de sensibiliser les mamans aux questions environnementales avant et après la naissance, la maternité a créé un espace « bien-être maternité » qui regroupe différentes pratiques de soins et de nursing, assurées par les sages-femmes, auxiliaires et puéricultrices. la maternité propose de nombreux ateliers : allaitement, massage, portage bébé, hypnose, information sur la nutrition et les produits toxiques, … la salle nature le bloc obstétrical s’est doté d’une salle « nature » en complément des 5 salles d’accouchement traditionnelles. cet espace garantit une prise en charge personnalisée et adaptée au projet de naissance. les couples peuvent ainsi vivre l’arrivée de leur bébé de manière naturelle, « comme à la maison », tout en

Informations Whois


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